| Titre : |
Le changement sans fin |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Olivier Vassal, Auteur |
| Editeur : |
Paris [France] : Pearson Education |
| Année de publication : |
2008 |
| Format : |
22cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7440-6242-1 |
| Prix : |
14960 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travail:Caractéristique des cadres:Leadership
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| Tags : |
Changement Travail Entreprise Transformation Developpement |
| Résumé : |
"Le changement est devenu une seconde nature de l'entreprise moderne. D'ensemble cohérent de ressources mis au service d'un projet, celle-ci est progressivement devenue, sous les effets cumulés de la concurrence et de la globalisation, un facteur de production comme un autre, adaptable sans fin aux exigences de la performance. Cela ne semble rien et c'est pourtant là la vraie révolution de ces dernières années." O. V.
Dans ce deuxième essai, Olivier Vassal poursuit sa réflexion sur le travail et l'entreprise. Cette dernière se trouve face à une véritable contradiction : d'un côté, pour réussir, elle a besoin de l'engagement de tous ses salariés ; de l'autre, les mesures prises au nom de la performance fragilisent la confiance qu'ils lui portent.
Au coeur de ce dilemme, la problématique de la motivation, plus actuelle que jamais. Elle suppose que soient prises en compte les deux dimensions essentielles que constituent à la fois le travail dans toute sa réalité et le projet collectif. C'est là le propos central de ce livre, qui s'achève par un vade-mecum pour les cadres et dirigeants.
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Le changement sans fin [texte imprimé] / Olivier Vassal, Auteur . - Paris [France] : Pearson Education, 2008 . - ; 22cm. ISBN : 978-2-7440-6242-1 : 14960 Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travail:Caractéristique des cadres:Leadership
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| Tags : |
Changement Travail Entreprise Transformation Developpement |
| Résumé : |
"Le changement est devenu une seconde nature de l'entreprise moderne. D'ensemble cohérent de ressources mis au service d'un projet, celle-ci est progressivement devenue, sous les effets cumulés de la concurrence et de la globalisation, un facteur de production comme un autre, adaptable sans fin aux exigences de la performance. Cela ne semble rien et c'est pourtant là la vraie révolution de ces dernières années." O. V.
Dans ce deuxième essai, Olivier Vassal poursuit sa réflexion sur le travail et l'entreprise. Cette dernière se trouve face à une véritable contradiction : d'un côté, pour réussir, elle a besoin de l'engagement de tous ses salariés ; de l'autre, les mesures prises au nom de la performance fragilisent la confiance qu'ils lui portent.
Au coeur de ce dilemme, la problématique de la motivation, plus actuelle que jamais. Elle suppose que soient prises en compte les deux dimensions essentielles que constituent à la fois le travail dans toute sa réalité et le projet collectif. C'est là le propos central de ce livre, qui s'achève par un vade-mecum pour les cadres et dirigeants.
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