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Titre : Initiation a la psychologie dynamique : conflits, angoisses, attitudes Type de document : texte imprimé Auteurs : cruchon georges, Auteur Editeur : parie [France] : Mame Année de publication : 1969 Importance : 440p. Format : 18cm Langues : Français (fre) Catégories : 3 Culture:3.40 Littérature:Littérature Tags : psychologie dynamique conflits angoisses attitudes En ligne : https://static.livre-rare-book.com/pictures/BOS/24090_1.jpg Initiation a la psychologie dynamique : conflits, angoisses, attitudes [texte imprimé] / cruchon georges, Auteur . - parie [France] : Mame, 1969 . - 440p. ; 18cm.
Langues : Français (fre)
Catégories : 3 Culture:3.40 Littérature:Littérature Tags : psychologie dynamique conflits angoisses attitudes En ligne : https://static.livre-rare-book.com/pictures/BOS/24090_1.jpg Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Origine Date d'acquisition Date de pilon D-G-061 G GEO Papier A. ESEBAT FONDS DOCUMENTAIRE Disponible Achat 15/11/2023 Gérer les conflits / MARSAN Christine
Titre : Gérer les conflits : de personnes de management d'organisation Type de document : texte imprimé Auteurs : MARSAN Christine, Auteur Editeur : Paris [France] : DUNOD Année de publication : 2005 Format : 24cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-006725-1 Prix : 17000 Langues : Français (fre) Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Opération de gestion:Vérification de la gestion Tags : Gérer Conflits Organisation Management Entreprise Résumé : Le conflit est une situation complexe, difficile, parfois douloureuse qui implique souvent plusieurs acteurs de l'entreprise. Puisque comprendre c'est déjà résoudre, cet ouvrage offre un panorama très complet des différents types de conflits : interpersonnels ; intergroupes ; multiculturels ; relatifs aux changements ; organisationnels. Grâce à cet ouvrage, le manager pourra gérer en toute sérénité les nombreuses formes de conflits auxquelles il est ou sera inévitablement confronté. Il dégagera alors plus facilement des leviers d'action. Illustré de nombreux exemples, cet ouvrage apporte aux managers et aux professionnels des RH un éclairage pluridisciplinaire pour une gestion intelligente des conflits. Gérer les conflits : de personnes de management d'organisation [texte imprimé] / MARSAN Christine, Auteur . - Paris [France] : DUNOD, 2005 . - ; 24cm.
ISBN : 978-2-10-006725-1 : 17000
Langues : Français (fre)
Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Opération de gestion:Vérification de la gestion Tags : Gérer Conflits Organisation Management Entreprise Résumé : Le conflit est une situation complexe, difficile, parfois douloureuse qui implique souvent plusieurs acteurs de l'entreprise. Puisque comprendre c'est déjà résoudre, cet ouvrage offre un panorama très complet des différents types de conflits : interpersonnels ; intergroupes ; multiculturels ; relatifs aux changements ; organisationnels. Grâce à cet ouvrage, le manager pourra gérer en toute sérénité les nombreuses formes de conflits auxquelles il est ou sera inévitablement confronté. Il dégagera alors plus facilement des leviers d'action. Illustré de nombreux exemples, cet ouvrage apporte aux managers et aux professionnels des RH un éclairage pluridisciplinaire pour une gestion intelligente des conflits. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Origine Date d'acquisition Date de pilon DL-265 MAN MAR Papier C. ESCOA FONDS DOCUMENTAIRE Disponible Achat 15/09/2023 28/03/2024 DL-266 MAN MAR Papier C. ESCOA FONDS DOCUMENTAIRE Disponible Achat 15/09/2023 28/03/2024 Gérer les conflits au travail / Jacques-Antoine MALAREWICZ
Titre : Gérer les conflits au travail : la médiation systémique en entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques-Antoine MALAREWICZ, Auteur Editeur : Paris [France] : Village Mondial Année de publication : 2008 Format : 22cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6334-3 Prix : 15640 Langues : Français (fre) Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Opération de gestion:Vérification de la gestion Tags : Conflits Médiation Systéme Entreprise Travail Résumé : Malaise entre un dirigeant et son équipe, affrontement entre deux unités de direction, conflit social relayé par les médias, blocage culturel, voire générationnel... autant de sources de stress et de difficultés en entreprise. Pas toujours manifestes, ces conflits peuvent se traduire par une crise larvée, dans laquelle se répètent des schémas relationnels générateurs de souffrance. Ils participent également au développement des risques psychosociaux et exigent, à ce titre, d'être pris en compte. Pratique en plein développement, la médiation est bien adaptée pour aborder ces situations dans leur diversité. L'approche systémique permet ici de proposer une analyse globale des enjeux relationnels et de déceler les " demandes cachées ". Faisant l'inventaire des situations qui requièrent l'intervention du médiateur ainsi que des ressorts de la crise, Jacques-Antoine Malarewicz s'appuie sur son expérience professionnelle pour définir une méthodologie de travail : identification de la demande et de ses conséquences, position du médiateur et utilisation par les parties prenantes, outils, déontologie, gestion par les problèmes et application à des cas réels. Très pratique, cet ouvrage constitue une excellente initiation à la gestion des risques psychosociaux par la médiation. II servira de support de réflexion aux décideurs et responsables de ressources humaines ainsi qu'aux médiateurs, quel que soit leur statut. Gérer les conflits au travail : la médiation systémique en entreprise [texte imprimé] / Jacques-Antoine MALAREWICZ, Auteur . - Paris [France] : Village Mondial, 2008 . - ; 22cm.
ISBN : 978-2-7440-6334-3 : 15640
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Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Opération de gestion:Vérification de la gestion Tags : Conflits Médiation Systéme Entreprise Travail Résumé : Malaise entre un dirigeant et son équipe, affrontement entre deux unités de direction, conflit social relayé par les médias, blocage culturel, voire générationnel... autant de sources de stress et de difficultés en entreprise. Pas toujours manifestes, ces conflits peuvent se traduire par une crise larvée, dans laquelle se répètent des schémas relationnels générateurs de souffrance. Ils participent également au développement des risques psychosociaux et exigent, à ce titre, d'être pris en compte. Pratique en plein développement, la médiation est bien adaptée pour aborder ces situations dans leur diversité. L'approche systémique permet ici de proposer une analyse globale des enjeux relationnels et de déceler les " demandes cachées ". Faisant l'inventaire des situations qui requièrent l'intervention du médiateur ainsi que des ressorts de la crise, Jacques-Antoine Malarewicz s'appuie sur son expérience professionnelle pour définir une méthodologie de travail : identification de la demande et de ses conséquences, position du médiateur et utilisation par les parties prenantes, outils, déontologie, gestion par les problèmes et application à des cas réels. Très pratique, cet ouvrage constitue une excellente initiation à la gestion des risques psychosociaux par la médiation. II servira de support de réflexion aux décideurs et responsables de ressources humaines ainsi qu'aux médiateurs, quel que soit leur statut. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Origine Date d'acquisition Date de pilon DL-281 MAN MAL Papier C. ESCOA FONDS DOCUMENTAIRE Disponible Achat 15/09/2023 28/03/2024 DL-282 MAN MAL Papier C. ESCOA FONDS DOCUMENTAIRE Disponible Achat 15/09/2023 28/03/2024