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Management Interculturel / Olivier MEIER
Titre : Management Interculturel : Stratégie ; Organisation ; Performance Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier MEIER, Auteur Editeur : Paris [France] : DUNOD Année de publication : 2008 Format : 24cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-051881-4 Prix : 19500 Langues : Français (fre) Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Opération de gestion:Vérification de la gestion Tags : Management Interculturel Stratégie Organisation Performance Résumé : Cet ouvrage traite du management interculturel à travers l’étude des styles de management, des modes d’organisation et des politiques de développement des entreprises. Il aborde notamment :
la culture d’entreprise et les styles de management ;
la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ;
l’adaptation de l’organisation et de ses structures ;
la négociation interculturelle ;
le management d’une équipe multiculturelle ;
la communication interculturelle.
Cette 6eédition actualisée et enrichie de nouvelles théories, de modèles culturels émergents (Afrique, Brésil, Inde) ainsi que d’exemples récents, apporte les principales clés de lecture aux enjeux de l’interculturel. Elle est complétée par 7 études de cas et une étude pratique du Centre de recherche européen de la Harvard Business School sur les questions de diversité culturelle dans les entreprises multinationales.
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Management Interculturel : Stratégie ; Organisation ; Performance [texte imprimé] / Olivier MEIER, Auteur . - Paris [France] : DUNOD, 2008 . - ; 24cm.
ISBN : 978-2-10-051881-4 : 19500
Langues : Français (fre)
Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Opération de gestion:Vérification de la gestion Tags : Management Interculturel Stratégie Organisation Performance Résumé : Cet ouvrage traite du management interculturel à travers l’étude des styles de management, des modes d’organisation et des politiques de développement des entreprises. Il aborde notamment :
la culture d’entreprise et les styles de management ;
la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ;
l’adaptation de l’organisation et de ses structures ;
la négociation interculturelle ;
le management d’une équipe multiculturelle ;
la communication interculturelle.
Cette 6eédition actualisée et enrichie de nouvelles théories, de modèles culturels émergents (Afrique, Brésil, Inde) ainsi que d’exemples récents, apporte les principales clés de lecture aux enjeux de l’interculturel. Elle est complétée par 7 études de cas et une étude pratique du Centre de recherche européen de la Harvard Business School sur les questions de diversité culturelle dans les entreprises multinationales.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Origine Date d'acquisition Date de pilon DL-287 MAN MEI Papier C. ESCOA FONDS DOCUMENTAIRE Disponible Achat 15/09/2023 28/03/2024